(36)経営の流れをつくる！

(36)経営の流れをつくる！

• ・異なった年齢、価値観、意欲を持つ社員に対して一体感をもたせ、会社に対する帰属意識を高めるためには、
• ・「共通体験」が良い。会社全体で取り組んでいること、影響を及ぼしていることが社員の帰属意識を高めさせる要因となる。
• ・自社の過去の流れ(歴史）と将来の流れ（ビジョン）を明らかにし、社員全員に意識させること。