(26)報酬の分配ルールははっきりと
分配のルールをはっきりさせる。
社員は少しでも多くの収入を得ようとして、自分でいろいろ工夫を凝らすようになる。
自力で計画を立て、それを実践した結果、自分の働きに応じた報酬を得ようとする。
これが「やる気」につなっがていく。
内から燃え上がらせる精神的な動議付けは、新たな投資を必要とせずに企業の成長を後押しする。
(26)報酬の分配ルールははっきりと
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